在技能生態(tài)建設(shè)方面，壽仙谷打造了“培訓(xùn)-競賽-認(rèn)證”閉環(huán)體系：開展專項技能培訓(xùn)，設(shè)立“壽仙谷工匠”“技能之星”等榮譽獎項，年度表彰杰出技工；開放線上培訓(xùn)平臺，組織“賦能團(tuán)隊”赴市場開展巡回培訓(xùn)，將優(yōu)質(zhì)資源輻射至全國分支機(jī)構(gòu)。數(shù)據(jù)顯示，通過全域技能幫扶，區(qū)域間職工技能水平差異縮小40%。

武義縣總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，壽仙谷的改革實踐具有示范意義，其“數(shù)據(jù)化協(xié)商+市場化激勵+生態(tài)化培育”的模式，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了人才支撐新范式。

壽仙谷立足產(chǎn)業(yè)工人技能提升與職業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)對接改革要求，制定能級工資評定管理制度，通過技能補貼激勵職工主動提升專業(yè)能力，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板”，讓“技高者多得、多勞者多得”，切實保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益。同步推出“四鷹” 培養(yǎng)計劃，針對產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的職工分層設(shè)計培育路徑，從基礎(chǔ)技能夯實到高階能力突破，構(gòu)建起“選育用留”全鏈條產(chǎn)業(yè)工人培育體系，推動職工隊伍整體素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求同頻共振。

從2021年榮獲浙江省政府質(zhì)量獎，到2025年獲評全國文明單位，壽仙谷以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為支撐，既守住了中醫(yī)藥非遺技藝的“根”，又激活了產(chǎn)業(yè)鏈工人創(chuàng)新創(chuàng)造的“力”，為中醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)提供了可借鑒的實踐樣本。